無理な賃上げの影響と対策について
昨今、円の価値が徐々に下がっていく中、人手不足と無理な賃上げが加わり、中小企業の倒産が増加しています。このような負の連鎖的な経済状況は、多くの人々にとって予想外の展開かもしれません。
無理な賃上げが引き起こす倒産増加の現実
政府は賃金の引き上げを中小企業に強制していますが、企業側の負担は増すばかりです。そして政府は減税ではなく増税を進めており、このことがさらなる経済的プレッシャーをかけています。新卒の初任給が30万円になった一方で、長年働いている医師の給与は伸び悩んでおり、バブルのような状態が続いています。
経済環境の整備が求められる背景
現在の経済体制では、予算や環境の整備がされていない状態での無理な賃上げが、経済に打撃を与えています。いずれはFRBの利下げなどの対策が求められるかもしれませんが、それ以前に国内の経済政策の見直しが急務です。多くの企業がこの困難な状況を直面しています。
収益を強化するための投資と支援
無理に賃金を引き上げることなく、収益を強化するための適切な価格転嫁や、投資・支援が必要とされています。特に収益が高い企業については、余裕のある範囲での賃上げが理にかなっています。一方で、中小零細企業の状況は厳しく、倒産が続く状況は回避しなければならない課題です。
経済の新陳代謝を高める競争力強化
デフレの状況下で賃上げを避けてきた企業が、やがてインフレに対応した結果、経済の新陳代謝を促すことも可能ですが、これはあくまで一部に過ぎません。中小企業が生き残るためには、空気を読んだ経営戦略よりも、グローバルな視点での競争力を高める必要があります。
トリクルダウン効果への疑問
一部の専門家が、賃上げを大企業から始めて経済全体に波及させるべきだと主張していますが、現実はその方法が理想的と言えません。各企業が独自に賃上げを実施することで、持続可能な経済を実現するための道筋を考える必要があります。
このように、無理な賃上げは様々な経済的課題を浮き彫りにしています。それに対処するためには、持続可能な経済政策の再構築が急務であり、企業と政府が共に協力して取り組むことが重要です。
