中小企業を悩ます無理な賃上げの影響と対策
コロナ禍が落ち着いた現在、大企業を中心に進む無理な賃上げは、経済全体に深刻な影響を及ぼしています。この現象は特に中小企業に対し大きな負担としてのしかかっています。
増加する中小企業の倒産
2024年に「人手不足」が要因となった倒産数は、2013年以降で最多の289件を記録し、前年比81.7％増加しました。この背景には無理な賃上げが直接的な影響を及ぼしています。「求人難」は114件で前年比96.5％増、「人件費高騰」が104件で同76.2％増、「従業員退職」が71件で同69.0％増という数字は、いずれも過去最高を更新しています。
無理な賃上げが引き起こす問題
無理な賃上げによる人件費の高騰は、中小企業の利益を圧迫しています。特に収益の少ない企業にとって、この変動は予測不可能なリスクです。例えば、生産コストの増加を価格に転嫁できない中小企業は、市場競争力を失い、最悪の場合として破産に至ります。
適正な価格転嫁と中小企業への支援の必要性
このような状態では、適正な価格転嫁を行い、収益を確保することが急務です。政府や業界団体は、中小企業に対する投資や支援策を拡充しなければなりません。特に、効率的な生産システムの導入や顧客層の拡大といった戦略的なアプローチが求められています。
今後の対策と求められる企業努力
無理な賃上げを回避するためには、企業自身も努力を重ねる必要があります。例えば、労働時間の見直しや業務の効率化、さらには新しい技術の導入による生産性の向上がポイントとなります。これらの施策を通じて健全な経営を維持し、中小企業としての競争力を高めることが重要です。
中小企業が直面するこれらの課題を克服するためには、政府と企業の双方が協力し合い、持続可能な成長を目指す必要があります。今後も引き続き、緊急かつ適切な対応が求められるでしょう。
