陸上自衛隊員に対する女装強要とその影響について
陸上自衛隊において、上司からの女装強要やハラスメントが問題視されています。この行為によるPTSD発症が公務災害と認定される可能性があり、注目を集めています。
女装強要の背景と実態
宮城県のある駐屯地で30代の自衛官が、複数の上司により「女性よりかわいい」として忘年会やその他の集まりで女装強要を受けていました。この他にも同僚の前で下半身を露出させられるなど、身体的および精神的な屈辱を与えられてきました。
PTSD発症と公務災害の申請
このような女装強要を伴うハラスメント行為により、該当する自衛官はPTSD（心的外傷後ストレス障害）を発症しました。これにより、彼は公務災害の認定を求めています。公務災害として認められることで、彼の受けた心の傷に対する治療や補償がなされるという意図があります。
上司のハラスメントとその報復
陸上自衛隊内では、上司の不適切な行為に対する告発後に逆に報復されるケースが多くあります。今回も例外ではなく、被害者は「何チクってんだ殺すぞ」と報復を受けるなど、さらなる精神的負担を強いられました。このような悪循環が続く限り、ハラスメントの犠牲者は減らないでしょう。
軍隊内の文化と変革の必要性
軍隊内では、従来から緊張感を和らげる名目での悪習が見られることが指摘されています。特に、旧軍による「稚児」という悪弊に似た女装強要の文化が残っていることに驚きを隠せません。現代においては、このような文化は見直される必要があり、陸上自衛隊内部からの改革が求められます。
ハラスメント撲滅への動き
日本国内では、職場におけるハラスメントを撲滅する動きが強まりつつあります。被害者が安心して声を上げられる環境を整えることが、今回のような悲劇を未然に防ぐために重要です。また、女装強要に対する理解を深め、再発防止策を真剣に考える必要があります。
自衛隊の未来を見据えるならば、隊員たちが安心して任務に当たれる環境作りを進めるべきです。それには、ハラスメントの無い職場や適正なカウンセリング体制の確立が必要不可欠でしょう。
