図書館職員の非正規雇用問題とその影響
日本各地の図書館制度における非正規雇用の現状を見直し、改善の必要性が叫ばれています。「非正規制度つくった人たちを一生恨む」という声が挙がる中、図書館職員の雇用環境に焦点を当てます。
公立図書館職員の雇用状況
地方公共団体が設置する「公共図書館」の職員の4割以上、そして学校図書館の職員の9割近くが、1年ごとの契約の「会計年度任用職員」として働いているのが現状です。このような不安定な雇用形態は、図書館職員の安定した雇用や待遇改善を求める声をますます高めています。
特に、東京・永田町の衆議院第1議員会館で開かれた院内集会では、この問題の解決を目指すために図書館問題研究会や公務非正規女性全国ネットワークをはじめとする6団体の実行委員会が組織され、日本図書館協会も協力しました。ここでは、図書館関係者に加え、与野党の国会議員や関係省庁の担当者など、多くの参加者が集まりました。
厳しい労働環境の実態
集会では、文部科学省が推進している「1校につき学校司書1人」という方針の陰で、実際には1人の職員が複数の学校を掛け持ちしている過酷な実態が明らかにされました。これにより職員には過度の負担がかかり、十分なサービスを提供できない状況が続いています。
低賃金と待遇の改善が求められる理由
会計年度任用職員への調査では、非常に低い賃金や待遇の低さが浮き彫りになりました。このような状況に対し、「非正規制度つくった人たちを一生恨む」という強い感情を持つ職員も少なくありません。非正規雇用という制度が根本的に職員生活を不安定にし、将来への不安を抱かせているのです。
雇用制度の改善に向けた取り組み
図書館制度における非正規雇用の問題を解決するためには、制度自体の見直しとともに、職員の待遇改善が急務とされています。地域住民への質の高いサービスを実現するためには、安定した雇用環境が欠かせません。各関係者が協力し、より良い図書館運営を目指すための実践的な改革が求められています。
図書館界の未来を築くために、私たちはこのような声に耳を傾け、具体的な改善策を見出す必要があります。
